Gewinner 2025
Jeweils 5 Projekte pro Kategorie werden pro Jahr für den HR Award nominiert. Die ersten drei Plätze in den Hauptkategorien sowie die Gewinner:innen von Newcomer of the Year, MINT 4 Women und HR Person of the Year wurden am 8. Oktober 2025 prämiert.
Culture & Development
Der Kompass für starke Teams
Caritas der Erzdiözese Wien – Hilfe in Not
Gute Teamarbeit ist die Basis unserer wirksamen Arbeit für Bewohner*innen, Klient*innen und Kund*innen. Wir haben den Kompass für starke Teams entwickelt, ein innovatives Tool mit 8 Himmelsrichtungen, das Teams nachhaltig stärkt und Führung transformiert. Der Kompass ermöglicht es allen Teams, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren, weiterzuentwickeln und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Er fördert kontinuierliches Lernen, stärkt den kulturellen Zusammenhalt und sichert so unseren gemeinsamen Erfolg.
Adaptives Upskilling für die Arbeitswelt von morgen – Wie die Volksbank Akademie Kommunikationsskill mit generativer KI trainiert
Volksbank Akademie
Fest steht: Vertriebs-, Führungs- und HR-Trainings müssen so realitätsnah wie möglich sein, um nachhaltiges Wachstum zu fördern. Wirkung entsteht im Gespräch – und genau dort muss Training gezielt ansetzen. Das muss heute digital, messbar und skalierbar geschehen. Als erster Bildungsanbieter im DACH-Raum haben wir das mit einer KI-basierten Lernlösung erreicht. Mitarbeitende können nahezu jede Gesprächssituation praxisnah trainieren und erhalten individuelles Feedback.
Barrieren abbauen – gemeinsam mehr erreichen
Erste Group Bank AG
Inklusion beginnt mit Bewusstsein. Unsere Trainings- und Kommunikationskampagne macht Barrieren sichtbar – und zeigt Wege auf, sie zu überwinden. Auf verschiedenen Ebenen sensibilisieren wir für das Thema Behinderung und fördern ein tieferes Verständnis. Führungskräfte und Mitarbeitende lernen von Expert:innen sowie Kolleg:innen mit Behinderungen, wie echte Teilhabe gelingen kann. So schaffen wir Raum für Dialog, bauen Vorurteile ab und stärken unsere inklusive Unternehmenskultur nachhaltig.
Erste Digital Learning Day
Erste Digital GmBH
In a constantly changing world, we need people who show curiosity and learning agility to grow beyond themselves. The Erste Digital Learning Day is one initiative to bring our company target to life: one day fully dedicated to learning from experts to experts across the organization. 2 events; 56 learning sessions online/onsite; 3 locations: Vienna, Bratislava, Kosice; 81 internal speakers; over 700 registrations per event; 2,476 participations and 185,700 minutes of learning in one day.
Austrian Onboarding Journey
Austrian Airlines AG
Mit der Austrian Onboarding Journey haben wir eine Reise geschaffen, die neue Mitarbeitende schon vor dem ersten Tag willkommen heißt und über 6 Monate begleitet. In unterschiedlichen Formaten – virtuell, vor Ort und selbstorganisiert – lernen sie unsere Kultur und Marke kennen und knüpfen von Anfang an Kontakte über Abteilungen und Berufsbilder hinweg. So schaffen wir Zugehörigkeit, brechen Silos auf und legen das Fundament für gelebte Kultur und Top Performance.
Recruiting
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Generationenmanagement bei ANKER: „Initiative: Erfahrene Semester“
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Unpersönliches Massenrecruiting war gestern! Wie das win2day Online Casino Studio zum Leben erwacht.
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Mia – my intuitive application. Einfach und smart bewerben!
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Talk’n’Job – Virtuelles Sprachinterview für Blue Collar
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GROW Jobfestival
Generationenmanagement bei ANKER: „Initiative: Erfahrene Semester“
Ankerbrot Holding GmbH
„Erfahrene Semester“ ist ein innovatives Recruitingmodell von ANKER und der Vollpension. Es spricht aktive Pensionist:innen an, um den Herausforderungen bei der Personalgewinnung gezielt zu begegnen. Die Initiative bietet flexible Jobs, geht auf individuelle Bedürfnisse ein und fördert das generationenübergreifende Arbeiten. Eine Initiative, die zeigt, wie Generationenvielfalt, gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerischer Erfolg Hand in Hand gehen können. www.erfahrenesemester.at
Unpersönliches Massenrecruiting war gestern! Wie das win2day Online Casino Studio zum Leben erwacht.
Österreichische Lotterien Gesellschaft m.b.H
Im neu errichteten Online Casino Studio von win2day mitten im Herzen Wiens werden seit April 2025 Black Jack, Roulette und Co. rund um die Uhr online angeboten. Hierfür wurden neue, noch nie dagewesene Jobprofile, Game Presenter:innen und Game Show Hosts, geschaffen sowie ein einzigartiger Bewerbungsprozesskonzipiert. Innerhalb weniger Monate wurde neben einer neue (Massen-)Recruiting-Strategie auch ein neues Preboarding-Konzept entwickelt und umgesetzt.
Mia – my intuitive application. Einfach und smart bewerben!
Erste Group
Unsere Vision: Eine revolutionäre Candidate Experience.
Ziel war es, den Bewerbungsprozess schneller und intuitiver zu gestalten. Weg von Profilerstellung und Passwort hin zu einem einfachen Chat. Die Lösung: Chatbot „Mia – My Intuitive Application“. Mia ermöglicht es Bewerber:innen, den gesamten Prozess effizient mit nur wenigen Klicks zu durchlaufen.
Mia wurde vollständig in-house entwickelt und steht daher für unser Engagement und unsere Innovationskraft.
Talk’n’Job – Virtuelles Sprachinterview für Blue Collar
Talk’n’Job GmbH
Die mobile Sprachbewerbung von Talk’n’Job bietet einen schnellen und niedrigschwelligen Bewerbungsprozess in allen Sprachen. Konkret bedeutet das: Bewerben in 2 Minuten ohne Unterlagen. Für alle, die sich nicht mehr über die traditionellen Kanäle bewerben. Zielgruppe: nicht-akademische Jobs. Die in die Interviews integrierte automatische Vorqualifikation führt zu einer fast vollständigen Reduzierung der unproduktiven Erstsichtung der eingehenden Bewerbungen (-95% Aufwand; kürzerer time2hire).
GROW Jobfestival
GROW rising talents GmbH
Das GROW Jobfestival ist nach nur 2 Jahren zur größten Recruiting & Employer Branding Eventserie Österreichs geworden. An rund 20 Standorten pro Saison vernetzen wir regionale Unternehmen mit tausenden jungen Talenten – live in hochfrequentierten Einkaufszentren. Ein exklusives Aussteller-Setup, proaktive Schulkooperationen und eine digitale Verlängerung sorgen für maximale Sichtbarkeit und effizientes Recruiting.
Employer Branding
POV – Mein erster Tag mit dem neuen Team
Erste Group
Inspiriert vom Meme POV wollen wir aus Sicht einer neuen Mitarbeiterin an ihrem ersten Tag unsere individuellen Karrierewege zeigen. Um junge Zielgruppen anzusprechen, präsentieren wir diese auf eine moderne und humorvolle Art und nehmen uns dabei selbst ein wenig auf die Schippe. Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen werden auf übertriebene Weise präsentiert und sind mit einem kleinen Augenzwinkern zu betrachten. Das Video wurde in zwei Wellen in Social Media Kampagnen ausgerollt.
HOFER Rap – Stabiles Team
Hofer
Echte Kolleg:innen, echter Beat, echte Botschaft, aber etwas mutiger und lauter als du es von HOFER gewohnt bist. Mit dem „HOFER Rap – Stabiles Team“ zeigen wir, wie stark unsere Filialteams sind – und wie „krass“ es ist, Teil davon zu werden. Der Rap begeistert zukünftige Lehrlinge und stärkt zugleich das Wir-Gefühl im Unternehmen – in unserer Mitarbeiter:innen-App und auf allen Social Media Kanälen. Recruiting – so, wie die Filialzielgruppe tickt.
Nichts geht ohne uns – VDM Metals Arbeitgebermarke
VDM Metals
Die Kernherausforderung ist: Wie besetzen wir 500 Stellen in 5 Jahren? Oder anders: Wie man macht ein mittelständisches, metallverarbeitendes Unternehmen aus dem Sauerland sexy?
Die Antwort: Mit unserer Arbeitgebermarke, aufbauend auf unserer Employee value propositon, die wir aus den Werten von unseren Mitarbeitenden gewonnen haben und auf allen Ebenen des Employer Brandings (Social Media, Karriereseite, interne Lernseiten, Stellenanzeigen, Messen, Events, Give-aways, usw.) ausrollen!
PORRianerinnen und PORRianer – aber so viel mehr!
PORR
Egal ob Hundemama, Fußballfan oder Bergsteigerin, wir alle sind PORRianerin und PORRianer– aber noch so viel mehr: Eine Maßnahme, die zeigt, was uns wirklich stark macht – nämlich unserer Mitarbeiter*innen. 900 Kolleg*innen aus ganz Europa stellten sich ins Rampenlicht und zeigten: Wir bauen nicht nur Großes aus Beton, sondern auch auf Vielfalt und Persönlichkeit. Unser Fundament? Leidenschaft, Individualität – und jede Menge Teamspirit.
Von amtlich zu herzlich: Kultur als Basis der Arbeitgebermarke
Land Oberösterreich
Herzlich, tatkräftig, aufgeschlossen: Diese Werte sind die Basis unserer Unternehmenskultur, die 2024 in einem partizipativen Prozess erarbeitet und definiert wurde. Die Arbeitgebermarke „Arbeiten fürs Land.“ baut auf diese Kultur auf und trägt sie mit eingängigem Claim, zeitlosem Design und einem Augenzwinkern nach innen und nach außen. Sichtbar wird die Marke, die man „dem Amt“ nicht zugetraut hätte, u.a. in einer unverwechselbaren EB Kampagne, der Bewerberkommunikation und im Außenauftritt.
People & Technology
Break Out. Bond In. Escape Game trifft Onboarding
Falkensteiner Hotels & Residences & Skillsfabrik
„Escape the Company“ – das interaktive Onboarding-Tool für den Tourismus: Ein maßgeschneidertes Escape Game, das Unternehmenswerte, Kultur und Prozesse spielerisch erlebbar macht. Teamwork, Kommunikation und Problemlösung stehen im Fokus – gesteuert über eine eigens entwickelte App. Ein HR-Tool, das Gamification und Wertevermittlung wirkungsvoll vereint – für schnellere Einarbeitung, hohe Identifikation und nachhaltiges Lernen.
Pre- & Onboarding App – guterjob App
Wiener Städtische Versicherung AG
Mit unserer guterjob App wird die wertvolle Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag effektiv genutzt, um neue Mitarbeitende von Anfang an zu begeistern und eine starke Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Durch eine moderne, zielgruppenorientierte und interaktive Pre- und auch Onboarding-Erfahrung können neue Kolleg:innen authentische Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und sich optimal auf ihre neue Rolle vorbereiten.
Technisches Onboarding von Produktionspersonal mit „didaktischen Zwillingen“
OMV Downstream GmbH & Forum Training OG
Transformation des Onboardings in der Produktion mit didaktischen Zwillingen: Digitale Nachbildungen realer Anlagen machen komplexe Prozesse erlebbar. Gemeinsam mit der OMV wurde eine Anlage samt Erfahrungswissen interner Expert:innen virtuell aufbereitet. Das Ergebnis: deutlich schnellere Einarbeitung, einheitliches Verständnis im Team und skalierbarer Wissenstransfer. Digitales Lernen ist im produktionsnahen Umfeld perfekt einsetzbar – jedoch nur mit praxisnaher Relevanz.
Lern- und Entwicklungsmangement System der SVAK des Landes Salzburg
Salzburger Verwaltungsakademie (SVAK) & think modular – digital solutions GmbH
Das LEMS der SVAK ist ein innovatives, Open-Source-basiertes System für Talent-, Lehrlings- und Veranstaltungsmanagement. Es begleitet Mitarbeitende von BGM-Maßnahmen bis zur Staatsbürgerschaftsprüfung, unterstützt individuelle Lernpfade, Kursverwaltung und Zertifikate – flexibel, datensouverän und verwaltungsnah.
Outplacement light – mit Jobwechselbarometer
Jobs und Jobsbutler GmbH
Der Jobwechselbarometer analysiert Chancen am offenen und verdeckten Jobmarkt – ideal für Restrukturierungsprozesse. Bewerber erhalten durch KI-gestützte Auswertung von Lebenslauf, Berufsziel und Region eine fundierte Einschätzung ihrer Jobchancen. Das Tool unterstützt Unternehmen dabei, betroffene Mitarbeitende gezielt zu informieren und ihnen neue Perspektiven aufzuzeigen.
Diversity & Sustainability
INCLUSIVE-IT
ETC Enterprise Training Center GmbH
Im Rahmen von INCLUSIVE-IT absolvieren Personen mit Behinderungen eine duale IT-Ausbildungen mit international anerkannte IT-Zertifizierungen. Die IT-Theorie erlernen die Teilnehmer*innen bei der ETC, die IT-Praxis bei Partnerunternehmen. Alle Teilnehmer*innen werden dabei mittels Coached-Learning professionell begleitet. Das Ergebnis: Formal gering qualifizierte Personen mit Behinderungen erhalten eine anerkannte IT-Qualifizierung und im Idealfall eine Folgebeschäftigung im Praxisunternehmen.
BILLA Inklusionswochen
Billa AG
Unser Projekt ermöglicht Menschen mit Behinderungen wertvolle Praxiserfahrungen im Lebensmitteleinzelhandel. Ziel ist es, Praktikums- und feste Anstellungsverhältnisse zu schaffen. Gleichzeitig sensibilisieren wir Kolleg:innen und Führungskräfte für den inklusiven Umgang und fördern den direkten Austausch. JaW informiert zusätzlich Kund:innen über Inklusion am Arbeitsplatz. Dies stärkt unser Image als Vorreiter für einen inklusiven Arbeitsmarkt und fördert aktiv die Teilhabe.
#sheconnect
ÖBB-Infrastruktur AG
#sheconnect ist eine Initiative innerhalb der ÖBB-Infrastruktur AG, die Gender Balance in einer männerdominierten Industrie anstrebt. Gestartet im Jahr 2016 und später umbenannt, dient #sheconnect als Dachmarke für alle Programme, Initiativen und Aktivitäten, die auf das Empowerment der beruflichen Entwicklung und persönlichen Entfaltung von Frauen abzielt. Durch die Bündelung dieser Maßnahmen wurde die weibliche Repräsentanz in allen Abteilungen und Führungsebenen deutlich erhöht.
MAN Clean-Up & Connect – #verstecktePotenziale
MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH & lifeCREATOR CONSULTING Gmbh & planetmatters
MAN – Clean-Up & Connect x #verstecktepotenziale – Nachhaltigkeit leben, Chancen für arbeitslose Jugendliche schaffen Junge Menschen aus AMS-Maßnahmen und Unternehmensvertreter*innen treffen sich im Rahmen freiwilliger Müllsammelaktionen. Dabei entstehen Begegnungen auf Augenhöhe, bei denen ein authentischer Austausch möglich ist. Aus diesen Kontakten können sich konkrete Anschlussmöglichkeiten ergeben: Schnuppertage / Praktika, Bewerbungsgespräche, Lehrstellen oder direkte Jobangebote.
Pink Pomelo Years
CS Caritas Socialis
Die Initiative „Pink Pomelo Years“ der CS Caritas Socialis enttabuisiert das Thema Wechseljahre und stärkt gezielt die Frauengesundheit im Pflegeberuf. Durch Aufklärung, Begleitung und die Sensibilisierung von Führungskräften schaffen wir ein unterstützendes Umfeld, das Wohlbefinden fördert, Krankenstände und Fluktuation reduziert und die Wertschätzung für Mitarbeiterinnen in dieser Lebensphase sichtbar macht. So sichern wir nachhaltige Gesundheit und eine stabile Zukunft für unser Pflegeteam.
MINT 4 Women
MINT bringt´s Nachhaltig. – Bildung fördern. Zukunft schaffen.
Hilfswerk Österreich
Das Projekt „MINT bringt’s Nachhaltig“ stärkt durch geschlechtssensible MINT-Vermittlung & systematische Personalentwicklung die fachliche Handlungskompetenz von pädagogischen Fachkräften. Ziel ist es, Mädchen & Frauen für MINT zu begeistern, Gleichstellung zu fördern & MINT-Themen nachhaltig in den pädagogischen Alltag sowie in die Berufswahl von Kindern und Jugendlichen zu integrieren. Das Projekt leistet einen Beitrag zur Implementierung von Diversitäts- und Genderzielen im Bildungsbereich.
We make women in IT matter
Erste Group
Die Erste Group verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung von Frauen in IT – strategisch und nachhaltig. Das Netzwerk Women.in.IT stärkt durch Sichtbarkeit, Vernetzung und Empowerment. Externe Partnerschaften wie SHEgoesDIGITAL und das Female Future Festival sowie Formate wie die FuckUp Night und die Viora-App fördern Selbstwirksamkeit und Talentgewinnung.
Your Future Boss Day
PORR AG
„Your Future Boss Day“ ist Teil unseres umfangreichen Maßnahmenbündels, um junge Frauen und Mädchen sowie bestehende Mitarbeiterinnen bei der PORR zu fördern. Es ist ein Erlebnis-Tag für Mädchen von 10–16 Jahren, die auf echten Baustellen Technik hautnah erleben – Baggerfahren inklusive. Die Initiative der PORR begeistert früh für MINT-Berufe, fördert Selbstwirksamkeit und macht Bau erlebbar. So schaffen wir Sichtbarkeit, brechen Klischees und zeigen: Technik ist Frauensache.
CoderDojo – Girls Special
BMD Systemhaus GesmbH
Das „CoderDojo – Girls Special“ bringt Mädchen von 7–17 Jahren IT-Technik spielerisch näher und ermutigt sie, ihre Potenziale im IT-Bereich zu entdecken. Seit 2023 begeistert das Format jährlich rund um den Weltfrauentag – als erstes seiner Art in Österreich. Mit diesem Engagement setzt BMD ein starkes Zeichen für Diversität, Chancengleichheit und die weibliche Zukunft in der IT.
RoboSDG Rolemodels
InnovationsMacherIn
RoboSDG Rolemodels begeistert Mädchen von 7–12 Jahren für Technik & Nachhaltigkeit. In Workshops bauen sie kreative Roboterprototypen zu den UN-Zielen und lernen junge Rolemodels kennen – Schülerinnen & Studentinnen zwischen 16 – 26 Jahren, die Technik greifbar & inspirierend vermitteln. Mit der Entwicklung von RoboSDG Junior wurde das Angebot 2024 auf jüngere Zielgruppen ausgeweitet. Ein wirkungsvoller Beitrag zu Chancengleichheit, MINT-Förderung und gesellschaftlicher Verantwortung.
Newcomer of the Year
Planet Matters – Teambuilding mit Impact
Planet Matters
Planet Matters ist ein junges Social-Impact-Unternehmen, das mit innovativen Teambuilding-Formaten Nachhaltigkeit und HR-Kultur verbindet. Durch Müllsammelaktionen in der Natur, Upcycling, digitales Tracking über die Planet Matters App und medienwirksame Kommunikation entstehen erlebbare CSR-Maßnahmen mit messbarem Team-Impact. Mit über 3 Millionen Followern zählt Planet Matters zu den weltweit reichweitenstärksten Umweltbewegungen auf Social Media.
Hirebuddy
Hirebuddy
Hirebuddy verwandelt jeden in einen potentiellen Recruiter. Unsere Software ist ein öffentliches Empfehlungstool mit einem einzigartigen Belohnungssystem: Nicht nur direkte Empfehlende erhalten eine Provision, sondern auch alle anderen, die mit Ihrer Mithilfe indirekt zur erfolgreichen Besetzung beigetragen haben. So werden auch unternehmensexterne Netzwerke motiviert, Stellenanzeigen weiterzuleiten. Dadurch entstehen Empfehlungsketten, die weit über klassische Recruiting-Modelle hinausgehen.
Talk’n’Job – Virtuelles Sprachinterview für Blue Collar
Talk’n’Job GmbH
Die mobile Sprachbewerbung von Talk’n’Job bietet einen schnellen und niedrigschwelligen Bewerbungsprozess in allen Sprachen. Konkret bedeutet das: Bewerben in 2 Minuten ohne Unterlagen. Für alle, die sich nicht mehr über die traditionellen Kanäle bewerben. Zielgruppe: nicht-akademische Jobs. Die in die Interviews integrierte automatische Vorqualifikation führt zu einer fast vollständigen Reduzierung der unproduktiven Erstsichtung der eingehenden Bewerbungen (-95% Aufwand; kürzerer time2hire).
sonnnig – Macht Sinn.
sonnnig FlexCo
sonnnig verwandelt eine ungenutzte Ressource – überschüssigen Solarstrom – in den wohl sinnvollsten Mitarbeiterbenefit. Die SaaS-Plattform ermöglicht es Unternehmen, überschüssigen Sonnenstrom besser zu nutzen und ohne Aufwand direkt an ihre Mitarbeiter:innen weiterzugeben. Ergebnis: Mitarbeiter:innen sparen bis zu 50 % ihrer Stromkosten , Firmen steigern ihre Arbeitgeberattraktivität und die Energiewende wird zum Teamwork. sonnnig macht Sinn. Für Menschen, für Unternehmen und für die Umwelt.
Persönlichkeit statt PDF – die Antwort auf KI-Bewerbungen und verlorene Talente der Generation Z
nurdu
nurdu ist die erste App-first-Jobplattform mit Selfie-Videobewerbung, entwickelt für die Generation Z. In Zeiten generischer KI-Bewerbungen und sinkender Relevanz klassischer Lebensläufe ermöglicht nurdu persönliche, mobile Video-Bewerbungen in Sekunden: direkt vom Smartphone und so einfach wie ein TikTok. Unternehmen posten wie gewohnt Jobs und erhalten persönliche Einblicke statt austauschbarer PDFs. Jetzt ist der Moment, den Bewerbungsprozess neu zu denken!
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